2026年初级会计考试已经结束，很多小伙伴想知道本次考试考生了什么？考试难度怎么样？有没有考试真题？那么接下来，小编就来为大家分享2026年初级会计考试真题及答案解析，以下是2026年5月16日下午场《经济法基础》不定项考试真题及答案解析的内容：
2026年5月16日下午场《经济法基础》不定项考试真题及答案解析
【不定项选择题】2024年6月1日，谢某入职甲公司，2024年6月30日双方签订书面劳动合同，劳动合同约定的主要内容如下：劳动合同期限2年，试用期3个月（试用期不包含在劳动合同期限内），试用期月工资为4 000元，试用期内谢某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时解除劳动合同。试用期满后甲公司方为谢某办理社会保险登记并提升工资。
2025年3月，谢某患病住院治疗期满后，因健康原因，其既无法继续从事原岗位工作，也无法胜任甲公司另行安排的其他工作。甲公司拟与谢某解除劳动合同，双方因此产生争议，谢某遂向甲公司提出相应要求。
已知：甲公司所在地最低工资标准2 500元/月，谢某累计工作年限为6年，医疗期内甲公司未向谢某支付任何工资。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
1.甲公司与谢某在劳动合同中关于试用期的下列约定，符合法律规定的是（ ）。
A.试用期内谢某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时解除劳动合同
B.试用期不包含在劳动合同期限内
C.试用期满后甲公司为谢某办理社会保险登记
D.试用期月工资4 000元
【答案】AD
【解析】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同，选项A符合规定；试用期包含在劳动合同期限内，选项B不符合规定；用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，选项C不符合规定；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，本题未告知谢某试用期满月工资和本单位相同岗位最低档工资，因此不低于所在地最低工资标准（2 500元/月）即可，因此选项D符合规定。
2.谢某患病住院接受治疗，可以享受的医疗期为（ ）。
A.6个月
B.12个月
C.1个月
D.3个月
【答案】D
【解析】实际工作年限不足10年的，在本单位工作年限不足5年的，医疗期为3个月。本题谢某累计工作年限为6年（不足10年），在甲公司工作不足5年，因此可以享受的医疗期为3个月。
3.甲公司与谢某解除劳动合同可采取的下列方式中，符合法律规定的是（ ）。
A.甲公司提前30日书面通知谢某解除劳动合同
B.甲公司可随时通知谢某解除劳动合同无须额外支付工资
C.甲公司额外支付谢某1个月工资解除劳动合同
D.甲公司与谢某协商一致解除劳动合同
【答案】ACD
【解析】本题谢某医疗期满后无法继续从事原岗位工作，也无法胜任甲公司另行安排的其他工作，属于可以无过失性辞退的情形。在无过失性辞退的情形下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人（选项A）或者额外支付劳动者1个月工资（选项C）后，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，选项D符合法律规定。
4.对于谢某提出的下列要求，甲公司应依法履行的是（ ）。
A.支付违法约定试用期期限赔偿金
B.支付医疗期内的病假工资
C.支付未及时订立书面劳动合同工资补偿
D.支付解除劳动合同的经济补偿
【答案】ABD
【解析】违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金，选项A当选；企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%，选项B当选；建立劳动关系，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同，本题甲公司与谢某订立书面劳动合同的时间在法律规定的范围内，无需支付工资补偿，选项C不当选；医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿，选项D当选。
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