实发工资、应发工资分别是什么？中间有差额又是什么

在日常的工资条中，我们常常会看到“应发工资”和“实发工资”两个概念。很多小伙伴可能会疑惑，实发工资、应发工资分别是什么？中间有差额又是什么？接下来小编就来详细和大家说说这些问题，帮助大家更好地理解工资构成。

实发工资、应发工资分别是什么？中间有差额又是什么？

应发工资和实发工资之间的差额主要由个人所得税、社会保险费、住房公积金和其他合理扣除项目构成。个人所得税是按照应发工资计算的，而不是实发工资。

一、应发工资

应发工资是指员工在一定时期内，企业根据劳动合同和相关法律法规，应当支付给员工的全部劳动报酬。它包括以下几个部分：

● 基本工资：员工完成基本工作任务所获得的固定报酬。

● 绩效工资：根据员工的工作表现和绩效考核结果发放的工资。

● 奖金：包括年终奖、季度奖、项目奖金等。

● 津贴和补贴：如加班补贴、高温补贴、交通补贴等。

● 加班工资：员工在法定节假日或休息日加班所获得的额外报酬。

二、实发工资

实发工资是指员工实际拿到手的工资金额。它是应发工资扣除各项法定扣除项目后的金额。实发工资的计算公式为：实发工资=应发工资−各项扣除

三、差额构成

应发工资和实发工资之间的差额主要由以下几部分构成：

● 个人所得税：根据应发工资计算并扣除的税款。

● 社会保险费：包括养老保险、医疗保险、失业保险等，由企业和员工共同承担，员工部分从应发工资中扣除。

● 住房公积金：企业和员工按一定比例缴纳，员工部分从应发工资中扣除。

● 其他扣除：如工会会费、企业规定的其他合理扣除项目。

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