年终奖一般什么时候发？年终奖与十三薪有什么区别

随着2026年春节的临近，年终奖的发放时间成为许多职场人关注的焦点。同时，年终奖与十三薪的区别也常常让一些员工感到困惑。那么接下来，小编就来和大家说说年终奖发放时间，以及年终奖与十三薪有什么区别。

年终奖一般什么时候发？年终奖与十三薪有什么区别？

年终奖和十三薪虽然都是员工薪酬体系的一部分，但它们在性质、发放时间和标准等方面存在明显差异。了解这些区别有助于员工更好地规划个人财务，同时也为企业合理安排薪酬福利提供了参考。无论年终奖还是十三薪，它们都是企业对员工辛勤工作的一种认可和回报。

年终奖发放时间：

年终奖的发放时间通常由企业根据自身情况决定，但大多数企业会选择在年底或次年年初发放，具体时间因企业而异。以下是常见的发放时间安排：

● 12月至次年1月：这是最常见的发放周期。多数企业会选择在年底（12月）或次年年初（1月）发放年终奖，目的是与年度绩效考核周期同步，同时作为对员工全年工作的总结性奖励。例如，部分企业会在春节前发放，既符合节日氛围，也能增强员工归属感。

● 次年3月至4月：少数企业会延迟至次年3月或4月发放年终奖，主要目的是降低员工春节后跳槽的风险。通过错开发放时间，企业希望员工在领取年终奖前保持稳定性。这种安排多见于竞争激烈的行业或核心岗位。

需要注意的是，2026年年终奖的最晚发放时间一般不会超过次年4月。

年终奖与十三薪的区别

尽管年终奖和十三薪都涉及员工的额外薪酬，但它们在性质、发放时间、发放标准以及计算方式等方面存在显著差异。

● 性质不同

年终奖：年终奖是一种奖励性薪酬，通常根据公司效益、个人绩效以及岗位表现等因素发放。它属于奖金范畴，具有激励性和浮动性。

十三薪：十三薪是一种固定的薪酬福利，通常在原有薪酬基础上额外发放一个月的工资。它属于工资范畴，具有一定的保障性。

● 发放时间不同

年终奖：发放时间较为灵活，通常在年底或次年年初，具体时间由企业决定。部分企业可能会在春节前发放，而一些企业可能会延迟到次年3月或4月发放。

十三薪：发放时间较为固定，一般在每年的12月或次年的1月发放。

● 发放标准不同

年终奖：发放标准通常与公司整体经营状况和员工个人工作表现挂钩。年终奖的金额可能因企业效益和个人绩效的不同而有很大差异。

十三薪：发放标准相对固定，通常按照员工的月工资计算。即使公司效益不佳，只要规章制度中有规定，企业也需按约定发放。

● 法律保障不同

年终奖：由于其浮动性和激励性，企业在年终奖的发放上拥有较大的自主权。如果劳动合同或公司制度中没有明确约定，企业可以不发放年终奖。

十三薪：作为工资的一部分，在劳动争议处理中通常得到更有力的法律保护。如果双方在劳动合同或企业规章制度中约定了十三薪的发放，企业应当依约足额支付。

以上就是关于年终奖一般什么时候发、年终奖与十三薪有什么区别的分享，可供大家阅读，希望每位员工都能收获满意的年终奖励。